依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发的公告》规定，依据宿马学校工作需要，经市政府赞同，宿城一中宿马学校面向社会公开招聘教师。现或有关事情通知如下：

1、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。

坚持民主、公开、角逐、择优。

坚持统一组织、分工负责。

2、招聘计划

本次招聘教师共计29名。其中语文5名、数学5名、英语5名、物理4名、化学1名、生物1名、思想政治1名、历史1名、地理2名、体育2名、信息技术2名。

招聘有关信息在宿州教育网、宿城一中校园网等网站上发布。

3、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生与符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：

具备中国国籍;

遵守宪法和法律;

热爱教育事业，具备好的道德素养和团队协作精神，服从学校工作安排;

获得相应专业的高中教师资格证书;

中文水平达到国家二级乙等以上;

面试英语职位的教师英语须达到专业八级以上;

职位所需的其他条件。

公开招聘职位表中的30周岁以下为1989年5月十日后出生;

凡有《中国教师法》和其他有关法律法规规定不能聘用为教师情形的，不能报名。

4、招聘程序

报名、资格审察：

有意者自4月十日起可与宿城一中办公室联系。报名日期为2019年5月十日至5月31日，报名地址为宿城一中办公室。每位考试报名职员限报一个职位，逾期不再补报。为确保新进职员水平，面试同一职位的职员其考试报名人数与职位招聘数的比率应高于3:1。不足规定开考比率的，取消或核减该职位招聘计划数。

报名职员须携带身份证、学历证书、教师资格证等原件、复印件及个人简历一份，最近一寸免冠证件照1张，经审察合格后填写《宿城一中宿马学校公开招聘教师报名表》。其中属全日制2019年应届毕业生未获得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。

笔试

笔试内容为该学科高中阶段课程标准和高考考试大纲所规定的内容。测试形式为闭卷考试，试题满分为100分。为确保新进职员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分以上的面试职员，方可进入下一阶段。

专业测试

专业测试满分100分，采取无生上课方法进行，主要考察面试职员的专业素养、教育教学水平和综合素质能力等。面试人数低于或等于该职位招聘数时，设定专业测试最低分数线为60分，低于60分的取消进入下一环节的资格。

成绩合成

考试最后成绩按笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%合成确定。

公式：笔试成绩0.4+专业测试成绩0.6。

招聘单位依据招聘计划数和面试职员考试最后成绩，从到低分，按1：1比率等额确定体检、考察对象。

笔试、专业测试具体时间另行公告。

体检、考察

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等规定实行。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况。对考察合格的职员依据择优的原则衡量。

对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

公示

对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，面向社会公示一周。

报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位将拟聘职员名单、《宿州事业单位公开招聘员工考察表》、《市直事业单位公开招聘职员报批表》报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31近日提供招聘职位所需要相应层次学历、学位证书的考试报名职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。

5、有关事宜

本《通知》由宿城一中负责讲解。

联系电话：

特此通知。

原标题： 2019年宿城一中宿马学校公开招聘教师通知

宿城一中宿马学校公开招聘教师报名表

2019年度市直事业单位员工公开招聘职位大全表

宿城一中

2019年4月十日

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